Is het ziekteverzuim boven gemiddeld?
Loopt jouw team op de toppen van zijn tenen?
Is het behouden van personeel een probleem?
Je wilt
- gedreven werknemers
- werknemers die blij zijn met hun werk
- het ziekteverzuim drastisch verlagen
- jouw team(s) beter laten presteren
Je wilt een bedrijf met tevreden werknemers, want dat straalt vertrouwen uit naar bestaande en potentiële klanten.
Lore vertelde me dit: "Severine, ik ga weer lachend en blij werken. Mijn collega's komen om mijn expertise vragen en ik voel me geapprecieerd voor het werk en de expertise die ik aanbreng. Er gaat een nieuwe wereld voor mij open. Ik kan rustig blijven met klanten en de klanten zijn tevredener. Dit bleek uit de tevredenheids enquêtes."
Enkele feiten op een rij:
In het eerste kwartaal van 2023 viel een kwart van het totaal aantal verzuimdagen onder psychisch verzuim. Arbo unie voorspelde in 2019 dat in 2030 een kwart van de werkenden zou uitvallen door stress- en burn-outklachten. Deze alarmerende cijfers zijn nu al behaald.
Het aantal jongeren met burn-out is nog nooit zo hoog geweest, blijkt uit onderzoek van de internationale zorgverlener Cigna International Health. De enquête die wereldwijd werd gevoerd, toont aan dat 98% van de werknemers die tussen de 18 en 24 jaar zijn symptomen hebben van burn-out.
De toenemende vergrijzing en technologische ontwikkeling hebben een gigantische impact op de arbeidsmarkt. Ervaren werknemers gaan met pensioen en nieuw personeel heeft een gebrek aan ervaring en nog niet de vaardigheid van ervaren werknemers.
Jouw mensen zijn het meest waardevolle wat je hebt in je bedrijf.
Waarom is er zo een hoog ziekteverzuim en verloop in jullie bedrijf?
Je kijkt naar de verzuimcijfers en vergelijkt met het nationaal gemiddelde. Het verloop bespreek je ook met collega’s of met het recruteringsbureau. Je raakt er alleen niet wijs uit hoe je dit binnen je eigen bedrijf kan aanpakken. Je bent op zoek naar een oplossing, een plan van aanpak zodat je geld kan besparen.
Contacteer ons voor een plan van aanpak en een strategie.
Geld investeren aan teambuilding, teamcoaching, burn-out preventie en re-integratie, maar wat brengt het op?
Ik maak even snel de rekensom. Een werknemer die uitvalt door Burn-out kost een bedrijf gemiddeld
60 000€. De gemiddelde training/coaching/teambuilding per werknemer kost nog geen 1% van dit bedrag. Hoeveel geven jullie momenteel uit aan teambuilding, teamcoaching en burn-out preventie?
Hoe gaat het in zijn werk?
Door een enquête en een hartritmevariabiliteit meting vooraf en achteraf af te nemen bij de mensen, kunnen we het mentaal, emotioneel en fysiek welzijn meten gedurende het hele traject. Deze data kunnen jullie achteraf ook inzetten in jullie employer branding en meenemen in psycho analyse cijfers.
Uniek in ons vak.
We zijn expert in hartcoherentie met paarden en de impact daarvan op de mens. Severine doet verder ook onderzoek naar de impact van paarden op Hartritmevariabiliteit.
Welke tools zetten we in?
-Eisenhower Matrix
-Talenten profiel met de voordelen en valkuilen
-Effectiviteit analyse
-DISC en drijfveren analyses
-Leiderschap ontwikkeling met paarden
-Empatisch communiceren
-Emotionele intelligentie ontwikkeling
-Non-violent communication
-Pacing and leading
-Win-Win in sales
Team Coaching